霍兰德职业兴趣类型测评（RIASEC）是由美国心理学家霍兰德（John L. Holland）提出，是一种根据个体偏好兴趣和人格特质来评估职业性格的方法。
在人们选择职业时，往往会受到很多因素的影响，如社会文化、家庭背景、经验教训等等。然而，职业性格、兴趣、特长也是一个重要的考虑因素。霍兰德职业兴趣类型测评可以通过测量个体对不同的任务、工作、职位的兴趣来得出每个人在职业上的性格类型。其著名的六种职业类型是：实际型（R）的人偏好于从事实际、机械、物品方面的工作；研究型（I）的人偏好于从事研究、分析、思考方面的工作；艺术型（A）的人偏好于创造、表现方面的工作；社交型（S）的人偏好于从事与人们接触、交流、援助方面的工作；企业型（E）的人偏好于从事经商、管理等方面的工作；常规型（C）的人偏好于从事执行、监督、组织方面的工作。
每个人的职业选择和职业发展都应与自己的职业性格相契合。通过霍兰德职业兴趣类型测评，每个人可以更好地认识自己，发掘自己的优势和不足，并在职业生涯的选择和规划中更加明确方向。
