相信很多人都听过数学家菲尔兹的七大未解问题，而我们商业圈中也有这样一道最棘手的问题——离职要不要告知上级？
比起七大未解问题，离职告知还是比较常见、可操作的。但该怎么说、何时说，每个环节都可能难倒你——对个人和公司都不好办呢。
追求自己想要的生活和工作，是人皆有之的追求。然而，如何在公司和团队中体面告别，则是一个值得探究的问题，毕竟不管离职的原因是什么，也需要注意对自己和公司的尊重呢。
当一个人对目前工作感到失落时，第一个想法一般是辞职。但如果离职原因是来自同事、上级或团队利益的背叛怎么办呢？也许你会选择抱怨、愤怒和报复，这种情况并不罕见。
面对这样的情况，我们该如何是好呢？这里提供几点建议希望能帮到大家：
首先，平和处理。无论如何，都应该尽量平和地面对离职信和离职原因。尤其是遭受背叛、损失或痛苦的人，应该在情绪上有所控制，不让负面的情绪影响做法。
其次，告知上级。为了避免负面评价和不良记录的产生，不管你是出于何种原因离开，都应该告知上级，当然可以寻求HR的帮助，甚至可以要求公司让进入外企等合作伙伴，知名高管的担任证明就可以避免不必要的麻烦。
最后，往事不堪回首。当你离开一个公司、一家企业的时候，不要回头查看，泼墨斟酒一番评头论足。这样做没有任何好处，还可能影响到自身的个人形象和信誉。
离职是人生中的一件大事，要考虑清楚原因再行动。既要为自己的人生助力，也要为公司及所在部门考虑，尊重自我也要尊重他人。离职这件事有很多细节里，祝大家都能在这件事情上处理地更好一些！
